アサヒサンクリーンは全国に事業所を展開しており、その数300以上。
大規模な組織なのでさまざまな職種と役職があります。
定期的な評価制度の浸透と合わせて将来の幹部従業員を計画的に育成する
キャリアプラン・モデル年収
社員がモチベーションをもって働けるよう充実したキャリアアップ制度を設けています。
一人ひとりが目指す将来像やご自身のご希望に合わせてキャリアアップを選択できます。
研修制度
積極的なキャリアアップを応援するためアサヒサンクリーンではそれぞれの段階に応じた研修内容を設けています。新入社員研修後に行うフォローアップ研修では、自身の成長を客観的に見つめなおし、個々に必要な知識やスキルを身に付け、今後の目標を明確にしていきます。
ダイバーシティ
多様で多彩な人材がいきいきと活躍することで、人も社会も成長していくことを目指すアサヒサンクリーンでは、職場環境の醸成や積極的な外国人採用、家族介護・看護に関する制度づくりなど働きやすい環境を整えています。
