新卒採用にかける想い｜会社案内｜アサヒサンクリーン株式会社【新卒採用サイト】

技術革新が急速に加速し、新たなビジネスモデルや価値創造が可能になった今、業界の固定観念に縛られていない、会社の風土に染まっていない「新しい風」を吹かせ続けることが重要です。

私達は10年以上新卒採用を続けていますが、間違いなくこの新しい風が組織を変える力を持っていることを知っています。これからも新しい環境にフィットした新しい風に出会うため、全国で新卒採用を進めていきます。

求める人物像

チーム

チームで働くことが好きな方
笑顔

自然と笑顔になれる方
貢献

誰かの役に立てる仕事をしたい方、誰かの笑顔が活力となる方
交流

高齢者と接することが好きな方
自立

仕事もプライベートも思いっきり充実させたい方、「自分らしさ」を大切にできる方

採用担当者の想い

大阪支店川勝翔太

当社は社風として改善提案制度や各種プロジェクトの発足など意見を反映できる場面が多くあります。
もちろん組織ですから協調性を求められます。
一方で状況に応じて自ら考え自ら行動することも必要です。
失敗を恐れて何もしないよりも行動を起こして失敗した方が何が原因だったかを考えるので次の成長にもつながります。
実際にアサヒサンクリーンもそうやって成長してきました。
そんな成長意欲のある前向きな方との出会いを求めています。

本社教育課

いよいよ新社会人。入社直後には誰もが不安な気持ちはありますが、全国の新卒社員が本社に集合して行う新卒採用時研修では、その不安な気持ちが「楽しみ」に変わるように、仕事に必要な知識・技能・心と身体の基本を学んでもらいます。
この期間は、全国の同期と一緒に過ごすことができる、大変貴重な機会です。
同期との絆は、きっと今後の人生にとって大切な宝物になります。
私達教育課は新入社員同士で、たくさんコミュニケーションをとってもらえるような研修内容や時間を設けています。
この期間を通じて新卒社員が社会人として大きく成長していることを肌で感じることができます。

東北支店工藤真衣

本社研修が終わり、それぞれの配属支店に戻り研修が始まるときには、入社式での不安な表情がウソのように晴れやかな表情になっています。
配属支店での研修は同じエリア配属の同期とさらに仲を深める良い機会です。
社会人としての心得や介護の知識や技術を学ぶことはもちろんですが、一番は、同期との仲を深めることであると思います。
この会社に入って良かったと思ってほしい、明るい未来を感じてほしいと強く思っています。